Bienvenidos
Certeza para decidir.
Evaluaciones psicométricas para contratar, promover y reorganizar equipos.
Paquetes de pruebas
OPERATIVO
Mide capacidad de aprendizaje, conducta, confiabilidad y valores.
Barsit o Beta II R, Cleaver, Gordon y Zavic.
PROFESIONAL
Estilo de trabajo, liderazgo y perfil de personalidad completo.
Terman o Wonderlic, Cleaver, 16PF y Zavic.
ventas
El IPV es clave aquí porque mide la disposición general para vender y si el perfil es de mantener clientes o de abrir mercado.
Wonderlic, IPV, Cleaver y Allport.
liderazgo profesional
Estilo gerencial, toma de decisiones, integridad y motivaciones.
Wonderlic, Lifo, Kostick, CPI y Valores Schwartz.
Directorio de Perfiles y Pruebas
Preguntas Frecuentes
¿Qué es Talento a Medida?
Es un servicio de evaluación de competencias que te ayuda a tomar decisiones sobre personas con información objetiva: contrataciones, ascensos, reubicaciones y reestructuras de equipo.
¿En qué casos me conviene usarlo?
Cuando vas a contratar, cuando necesitas decidir a quién promover, cuando reorganizas áreas o quieres conocer el potencial de tu equipo actual para planear su desarrollo.
¿Qué evalúan las pruebas?
Capacidad de aprendizaje, estilo de comportamiento, rasgos de personalidad, valores, estilo de liderazgo y aptitudes específicas como la disposición para ventas. Además, se relacionan con 30 competencias laborales como toma de decisiones, trabajo en equipo, liderazgo y manejo del estrés.
¿Qué pruebas se aplican?
Depende del puesto. Armamos una batería a la medida del nivel (operativo, administrativo, ventas o directivo) con instrumentos reconocidos como Cleaver, 16PF, Terman, Wonderlic, Kostick o IPV, entre otros.
¿Cuánto tiempo le toma al candidato?
Cada prueba dura entre 15 y 45 minutos. Una batería completa suele tomar entre [1.5 y 2.5 horas], según el puesto.
¿Es en línea o presencial?
Las evaluaciones se aplican en línea; el candidato solo necesita computadora e internet.
¿Cuándo recibo los resultados?
En un plazo de 2 días hábiles recibes un reporte claro, con el perfil del evaluado, su ajuste al puesto y una recomendación.
¿Necesito saber de psicología para entender el reporte?
No. El reporte está pensado para dueños de negocio y líderes de área, con lenguaje sencillo y conclusiones accionables.
¿Las pruebas sustituyen la entrevista?
No, la complementan. Te dan información que no se ve en un currículum ni en una conversación, para que la entrevista sea más enfocada.
¿Se pueden aplicar en inglés?
Sí, varias de las pruebas están disponibles en español e inglés.
¿La información es confidencial?
Sí. Los resultados se comparten únicamente con la persona autorizada de tu empresa.
¿Cuánto cuesta?
Evaluación por herramienta (cuantitativa) $500 pesos.
Evaluación con interpretación por un especialista $1,000 pesos.
Assessment $3,900 pesos, incluye la interpretación del especialista (mínimo 5 personas).
Contáctanos para una cotización.
¿Sirve para empresas pequeñas?
Sí. Puedes evaluar desde un solo candidato hasta equipos completos.
¿Los perfiles a evaluar son de cargos directivos?
No, los perfiles sujetos a evaluación son prácticamente todos los puestos de trabajo. Consultar lista.